近年来，随着老龄化问题的加剧，新生儿数量的下降，对社会的发展产生了一定的影响，因此，从2021年起，国家将实行三个孩子，但是现在很多人都面临着巨大的家庭负担，许多农民为了挣钱养孩子，都要到外地工作，没有时间陪伴孩子，所以国家出台了相应的政策，有的省份延长了产假，还有很多省份增加了每年5-15天的育儿假，这也让很多人可以放下心来生二胎，三胎，那么，武汉试用期可以休育儿假吗？休育儿假扣工资吗？

高龄产妇二胎休假有工资吗？

高龄产妇二胎休假是有工资的，高龄产妇的二胎休假规定和正常孕产妇的一样，国家法律规定，在休产假期间，用人单位要正常发放员工工资，如果员工是计件工资，那么要以休假前三个月的平均工资为标准来发放，如果是固定工资，那么用人单位逐月发放就行。

但现目前大部分用人单位都会为员工购买社保，这也是国家强制性的一种福利政策，如果员工有社保的话，就表明有生育保险，在休产假的时候，用人单位就不需要发放工资，只要在员工生完孩子出院后，提交员工生产的证明资料等，国家社会保险基金就会发放一笔生育津贴下来。

这也是高龄产妇二胎应该享受的福利，但因为生育津贴不是逐月发放，并且是在员工生完孩子之后才领取的，所以用人单位如果从员工休假开始就发放了产假工资，那么生育津贴到企业账户后，用人单位不需要再将生育津贴转给员工，但如果用人单位没有发放工资的话，就必须要将生育津贴发放给员工。

武汉代怀宝宝

产假可以分开休吗

根据相关规定，一般人士的产假为98天，这个98天具体划分为产前休假15天，剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外，视具体情况，还将不定期的追加假期。但是很多职业女性由于工作问题，希望根据自己的身体来自由调配假期，究竟产假是否可以分来休呢？

原则上产假是不能分开休的，必须要一次性休完。即使碰上什么特殊情况，例如有些人产假碰上过年放假。想先休98天的产假,然后过年后接着请30的晚育假。这种情况按道理来说是不可以的。事实上，晚育假本身是产假的特殊政策，产假的延伸30，只是晚育的员工的产假较一般员工长。

试用期员工可以休育儿假吗？

育龄夫妇工作满一年的，可享受育儿假，育儿假约一年。《员工职业健康安全特别规定》第七条员工享有98天的产假，其中15天可在出生前休；难产加15天产假；产假延长15天。

婴儿和3岁以下幼儿的父母每年有权享受总共10天的育儿假，从孩子出生后的自然年计算。育儿假不包括国家公共假期、休息日和与工作相关的缺勤。育儿假的长短以夫妻双方当年是否实际有3岁以下的婴幼儿为基准，不与子女人数叠加。在育儿假期间，这算作出勤、工资和奖金。如与用人单位就延长产假、育儿假等事项发生争议，可向公司总部或履约地劳动人事争议地区仲裁委员会申请仲裁程序的雇佣关系。