武汉市根据湖北发布计划生育新政策，也重新确定了女性的产假和男性陪产假的陪产假天数，确切的维护了男性女性职工的合法权益，也有足够的时间让孕妇可以很好的分娩以及产后的身心恢复。这一生育福利的落实，也是为了积极鼓励生育，从而改变我国人口老龄化的情况。不过有很多武汉本地职工对其产假最新规定是不太清楚的，所以下面就为大家总结了关于武汉市产假的最新标准。

晚育陪产假多少天

随着社会的进步，现代都市人的结婚年龄越来越往后延迟。在国家晚婚晚育、优生优育的倡导下，大多数人都属于晚婚晚育的范畴。女性享有额外的晚育产假，那么男性享有吗？晚育陪产假又有多少天呢？

这里要说明的是国家规定是有晚育陪产假的。但是只供一方享有，就是说如果女方享有30天晚育假，那么男方就不能享有。反之男方享有，女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上，男女双方要安排好。晚育陪产假和晚育假一样，都是30天。

上海产假多少天2022规定，快来看看你能休几天

怀孕是每个女性都会经历一件事，因此产假也是很多在职女性非常关心的问题。在不久前上海市对计划生育条例进行了修订，最近有不少女性都在纷纷询问“上海的产假是多少天”，下面就来带大家了解下上海产假多少天2022规定。

上海产假多少天2022规定

根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育可享受98天的产假。其中产前假可以休假15天，难产增加产假15天，对于产假上海还做了更加明确的分类，难产和剖腹产可享受难产假在原有的基础上再延长15天，引产和流产可享受小产假期，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。在2016年3月1日，上海取消了原有的15天“晚育假”，新增了女职工30天的“生育假”，男方可以享受男性陪产假10天。生育假享受产假的同等待遇，所以上海市的女职工的产假与生育假相加，在生育期间一共有158天的假期。

上海的生育津贴怎么算

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)乘产假天数。

2、生育医疗费

(1)确认生育就医情况后，就医的医疗费用由市劳动和社会保障局与医院结算。(如果超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用低于定额标准的，据实报销。高于定额标准的，按定额标准进行报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常生产、在满7个月以上流产的女性按照上年度市职工月平均工资乘25%俩计算补助费。

难产、多胞胎按照上年度市职工月平均工资乘50%来计算补助费。

4、一次性补贴费用

在一、二级医院进行分娩的女性，每人一次性能增加300元的补贴费用。

上海生育保险的报销流程

1、女职工怀孕后、流产后或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保险生育保险窗口办理。

2、在工作人员受理核准后，会签发医疗证。

3、产假30日内，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员持申请材料到区社会劳动保险经办机构生育保险窗口办理待遇结算。

4、工作人员受理审批后，支付生育医疗费和生育津贴。

小结

通过以上内容相信大家对上海市的产假天数有了一定的了解，在上海只要符合生育规定的妇女，除了可以享受98天的产假外，还可享受30天的生育假。

陪产假多少天

2013陪产假国家规定如下：“一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。”

1、2013上海陪产假规定：3天

条件：晚育

在上海，陪产假是晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

2、2013深圳陪产假规定：10天

条件：女职工满23周岁、结婚后怀孕生育第一个孩子

女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

3、2013河北陪产假规定：10天

条件：晚婚晚育

《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天，实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

4、2013重庆陪产假规定：7天

条件：晚育

护理假7个工作日　《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

5、2013广东陪产假规定：10天

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”