通常我们都知道，根据女性雇员的怀孕，分娩和母乳喂养期间，雇主不得根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定终止劳动合同。雇主是否可以解雇雇员，答案通过以下情况揭示。

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　　小王于八月初向一家公司提出申请，当时双方同意试用期为一个月。8月中旬，公司人事部门通知小王，她不适合目前的工作，并表示将给小王大约两个星期的时间。 当她有新的工作意向时，公司将解雇她。但是两周后的8月28日，小王发现自己怀孕了。小王找到了公司经理，并说他不能在怀孕期间被解雇。公司经理说，他被解雇不是因为他怀孕了，或者不是因为他不适合目前的工作职位，所以他可以被解雇。Wang拒绝接受仲裁，但被不孕不育感谢信败诉。

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　　该公司之所以可以解雇小王，是因为小王不符合求职条件，只有在通知后才被发现怀孕。 根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期内，除具有本法第三十九条，第四十条第一款，第二款规定的工人外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者适当说明原因。

　　试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段。 宝贝宝贝我的宝贝宝贝计划 在此阶段，雇主有证据证明雇员不符合雇用条件时有义务单方面终止劳动合同。此外，与工人的劳动合同的终止必须遵守《劳动法》的有关规定。因此，在试用期内，雇主不得终止怀孕，分娩或母乳喂养的女雇员的劳动合同，除非他们能证明自己不符合就业要求。

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　　从合同法的角度来看，员工提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买劳动的依据，同时也是劳动合同的依据。同样，劳动法考虑了双方的全部选择权，并规定了试用期制度。在试用期内，只要雇主可以证明雇员不符合雇用条件，即使该雇员是受“三个阶段”保护的特殊雇员，也可以终止劳动合同。

　　但是，如果雇主希望基于怀孕而终止劳动合同，或者如果它认为自己已经怀孕并且不符合就业条件，但是没有相关证据支持该合同，则将构成非法终止劳动合同。 劳动合同，必须承担相应的法律责任。

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