生育津贴是生育二胎家庭的一大补助之一,报销金额也是的可观,网上也有不少关于生育津贴方面的解说文章,就
浙江生育津贴发放标准采用生育津贴计算公式“上一年单位人均缴费工资/30天*假期天数进行,一般缴费基数越高,规定产假天数越多,到手的金额也越多。
产假越长津贴越多
生育期间工资发放标准:
1孕妇在孕7个月以上,向单位申请休假的,产前工资按以往每月实发工资的80%发放,产期期间也是同等待遇;
2生育津贴报销后,生育津贴和产假工资比较,若实发工资低于生育津贴,那企业需要补发差额给员工。
Tips:
浙江申请生育津贴也有时间限制,以杭州为例,生育津贴申请时间要在生育后6个月内,超时视为主动放弃,不再补发,若是生育时不到12个月的,需要在生后6个月内达到12个月的标准,才予以受理。
铜陵生育津贴计算公式为:生育津贴=用人单位上年度员工月平均缴费工资÷30天×产假天数,产假越长,生育津贴越多,平均缴费工资越高,金额也是越多,具体标准分三种。
剖腹产生育津贴增加15天
铜陵生育津贴天数计算方法:
1铜陵基本产假天数为158天,若是难产、剖腹产,增加15天,若是多胞胎生育的,每多生一个增加15天;
2怀孕4个月以上,7个月以下,流产,或是政策内引产的,产假可享42天;
3怀孕4个月以下,流产、引产的,产假可享15天,另外,宫外孕也可以休30天产假。
从以上可以看出,在同等的缴费与生育情况下,剖腹产比顺产增加了15天的生育津贴,所以发放金额也会高出半个月的工资水平,但是需要提供相关的医疗诊断说明,需要注意的是,男士的护理津贴是按15天计算,剖腹产、顺产无影响。
1.一般来说生育津贴的计算方式为当月本单位人均缴费工资÷30天×假期天数。每位员工的工资不同,每个地方的产假天数不同,所以具体生育津贴发放多少还是要根据实际情况确定的。
2.男性的生育津贴计算公式则为当月单位人均缴费工资÷30天×陪产假天数。这也是根据当地政策的实际情况进行计算的。每个人的生育津贴都是不一样的。
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